Совпал учебный отпуск с ежегодным оплачиваемым отпуском
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста если во время ежегодного отпуска сотрудник получил справку вызов из ВУЗА, что делать мне, возвращать из ежег. отпуска и отправлять на аттестацию или можно продлить ежег. отпуск?
Comments
-
Вечер добрый! Согласно статьям 173-176 ТК РФ ученический отпуск является дополнительным,при совпадении с основным отпуском, он продлевается(проще суммируется).💃
-
Добрый вечер!
Случаи продления ежегодного отпуска установлены ст. 124 ТК РФ и в этом перечне учебного отпуска нет.
Но считаю, что по заявлению работника и с согласия работодателя, ежегодный отпуск может быть прерван и предоставлен учебный отпуск. -
Огромное спасибо за помощь! Я подумала, что прервать отпуск будет проблемнее, чем продлить его. Потому что надо пересчитать отпуск больше документального оформления и возврат ден.ср., а вот если просто продлить отпуск, без перерасчета, сотрудник напишет заявление на продление, я изменю в докум. отпуск через кнопку "Исправить" период отпуска, создам новый приказ и все, ждем сотрудника. Как вы думаете можно так сделать?
-
👏 Думаю можно!Составляем заявление в произвольной форме на имя руководителя организации. К заявлению прикрепляем основание(справка-вызов). После оформления приказа на продление отпуска, заявление с основанием подшивается в папку к приказам на отпуск.Вносим записи о учебном отпуске и о продлении ежегодного отпуска в личную карточку работника. -приказ Через"исправить"))
